投稿联系站长 QQ:76410562
您现在的位置:IT博客 >> 搜索引擎 >> 内容

不作恶的谷歌决定坑自家员工发财

时间:2019/1/30 10:57:50 点击:

  核心提示: 互联网公司千千万,都没有什么不一样的。唯独一家公司叫做谷歌,从诞生之日起就以“Don't be evil”不作恶为口号,把自己作为一个牌坊高高的立起来。 但是开公司就是赚钱的,大部分IT公司干脆...

   互联网公司千千万,都没有什么不一样的。唯独一家公司叫做谷歌,从诞生之日起就以“Don't be evil”不作恶为口号,把自己作为一个牌坊高高的立起来。

   但是开公司就是赚钱的,大部分IT公司干脆就承认自己唯利是图。好处是实诚,坏处是没了牌坊的光环,yet another赚钱机器。坊立起来的好处是招到了一批智商极高的美国好员工,有良好公众形象,而且显得逼格特别高。但是牌坊和赚钱相冲突的时候,就不好说了。

   谷歌就是这样一个奇葩公司。不断立牌坊,又不断的偷偷为了赚钱做婊子。近日被挖出来的一个2016年的HR头脑风暴的会议记录,暴露了谷歌是怎么样通过削减员工的待遇,来达到致富的目的的。

不作恶的谷歌决定坑自家员工发财

   2015年新CFO Ruth Porat上任之后,就对谷歌的财务进行了大量的节流计划,而在此节流计划影响下,HR部门搞了个Brain Storm,并把内容记录在了被挖掘出来的这个材料上。这个会议记录就在谷歌内部传开并炸锅了。

   在这次的Brain Storm会议里,HR们详细讨论了如何通过降低员工的薪水和福利,来达到削减开支盈利的目的。其最核心的做法是降级谷歌员工的升职比例。升职的人少了,自然要花费的钱也就少了。对于那些已经升职了的呢?可以通过削减年底工资涨幅来达到进一步降低公司开销,发家致富的目的。

   这个文档非常精准详细的写着,要把员工升职比例降低2%,这样做,员工不会发觉公司实际上偷偷的降低了升职比例,不会引起员工反弹。同时也给公司省钱了。作为一个把牌坊立得如此高高的谷歌,居然有这样一群HR,为公司省钱坑到自己员工头上,不知道在HR之外的其他部门,领导们的真实表现到底是什么样的了。

   这事情是如此之大,谷歌内部开员工大会的时候CEO劈柴不得不出来说话。劈柴表示员工升职比例降低的事情并没有发生,虽然HR头脑风暴里面的其他措施已经在公司实施,为公司省钱了。但是我怎么听说谷歌升级越来越难了呢?我听到的是幻觉吗?

   谷歌这个公司立牌坊最早当然是公司的“Don't be evil”精神,只是这个口号已经偷偷的从谷歌的公司精神里拿掉了。至于谷歌这些年来做的很多事情,一边宣扬自己不作恶,一边肆意使用用户隐私,这都不算什么了。

   之前我亲自证实的谷歌三次面试不过终生被黑的事情,只能说只是对候选人比较evil。当然即便这样,还是有人站出来给谷歌站台。曾经有可能是谷歌员工的人留言表示,谷歌对一个候选人给三次机会,已经花费掉若干万美元的成本了。在这种情况下,禁候选人终生也是对公司负责。啧啧,振振有词非常的有道理。

   但是这次对自己的员工下手,实在还是让我对谷歌的某些部门的人刮目相看了。我不知道这次是不是还有谷歌员工或者谷歌粉跳出来表示谷歌对员工待遇福利下手,也是对谷歌的公司负责呢?

Don't be evil! 我能说什么呢?

Tags:谷歌 员工 
作者:不详 来源:网络
  • USB2003博客(www.usb2003.com) © 2019 版权所有 All Rights Reserved.
  • Email:76410562@qq.com 站长QQ:76410562 鲁ICP备15035387号-1
  • Powered by laoy! V4.0.6